Change Management

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Change Management bedeutet für uns, Veränderungsbedarf zu erkennen und umzuwandeln in klar strukturierte Projekte mit konkret messbaren Zielen und Ergebnissen. Ansatzpunkte sind die Prozesse, die Kommunikation und Information sowie die Unternehmenskultur. Dabei nutzen wir die Widerstände der Betroffenen, um den Wandel zu gestalten. Es gilt also, systemisch zu denken und zu handeln, da es viele Einflussfaktoren und Vernetzung in einem so komplexen Gebilde wie in einem Krankenhaus gibt. 
Change Management ergänzt das Projektmanagement. Dabei soll die Effizienz des Veränderungsprozesses gesteigert werden, eine möglichst hohe Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitern erreicht werden.