Personalmanagement 

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Die kurz und langfristigen Personalengpässe gehören zu den Themen, die das OP-Management besonders beschäftigen. Ein anforderungsgerechtes Personalmanagement ist daher heutzutage ein entscheidender Erfolgsfaktor. Neben der Personalgewinnung, Personalqualifikation und der Personaleinsatzplanung stellen zusätzliche Themen wie Wertschätzung, Work-Life Balance und der Generationswechsel das OP-Management vor neue Herausforderungen. Wir haben hierzu ein dreistufiges Modulsystem erarbeitet. Dieses beinhaltet die Analyse im ersten Modul über die Ausarbeitung von Maßnahmen im zweiten Modul bis zur Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen im dritten Modul. Wesentliche Themen bei allen drei Modulen werden auf Grundlage der Leistungsanforderungen Ihres OP-Bereiches sein: Die Ermittlung des Personalbedarfs, die Mitarbeiterqualifikationen, der Personaleinsatz, der Umgang mit Personalengpässen, die Altersstruktur, die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Personalentwicklungsmaßnahmen und die internen wie externen Personalgewinnungsmaßnahmen.